Das Mitarbeitergespräch bei der TMI GmbH

Lesen Sie in diesem Blogeintrag wie Mitarbeitergespräche bei der TMI GmbH für ein gutes Arbeitsklima sorgen.

Im Gesundheitswesen kann es häufiger vorkommen, dass Mitarbeiter aufgrund Ihrer hohen Arbeitsbeteiligung wenig Zeit haben und deshalb auch nicht genügend Aufmerksamkeit von ihrem Arbeitgeber erhalten. Wie kann man solch ein Problem vermeiden? Die Lösung ist ein Mitarbeitergespräch. Mit der Hilfe von guten Mitarbeitergesprächen ist es möglich eine solide Brücke zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu bauen. Bei der TMI GmbH nehmen wir uns Zeit für unsere Mitarbeiter. Durch unsere Mitarbeitergespräche schaffen wir eine Vertrauensbasis, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht trotz hoher Arbeitsbeteiligung positiv eingestimmt zu sein .

Warum werden Mitarbeitergespräche bei der TMI GmbH geführt?

Das Erfolgsgeheimnis jeder guten Beziehung ist die „Kommunikation“. Bevor man eine gute Beziehung zum Kunden aufbauen kann, muss innerhalb des Unternehmens solch eine Beziehung vorhanden sein. Deshalb sind Mitarbeitergespräche in unserer heutigen Gesellschaft unerlässliche Bestandteile. Mit Hilfe von Mitarbeitergesprächen kann das Arbeitsverhältnis und die Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern gestärkt und verbessert werden. Dies bietet nicht nur unseren Mitarbeitern Vorteile sondern auch uns.

Vorteile für unsere MitarbeiterVorteile für die TMI GmbH
- Probleme werden angesprochen und geklärt- Missverständnisse können geklärt werden
- Feedback kann geäußert werden und man hat die Chance Anerkennung zu erlangen- Die Stärken der Mitarbeiter werden erkannt und effektiv genutzt
- Ein ehrliches Feedback bietet Verbesserungsmöglichkeiten - Umsetzungsvereinbarungen werden getroffen


Karriere-und Funktionsgespräch bei der TMI GmbH

Sowohl das Karriere- als auch das Funktionsgespräch sind wesentliche Bestandteile der Mitarbeitergespräche bei der TMI GmbH. Das Karrieregespräch wird ein- oder zweimal im Jahr geführt. Dabei geht es hauptsächlich um die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Während des Gespräches erkundigen wir uns wie unsere Mitarbeiter bisher zurechtkommen. Des Weiteren werden die Wünsche und das Potenzial unserer Mitarbeiter auf die Möglichkeiten und den Bedarf bei der TMI GmbH abgestimmt. Die Gesprächsresultate werden zusammengefasst und die Vereinbarungen werden schriftlich festgehalten. Das Funktionsgespräch ist dem Karrieregespräch sehr ähnlich, jedoch werden die Leistungen unserer Mitarbeiter im Bezug auf die Vergangenheit evaluiert. Anschließend wird gemeinsam festgestellt durch welche Maßnahmen die Leistungen verbessert werden können.

Fazit

Das Mitarbeitergespräch ist ein guter Weg um auf langer Sicht Vertrauen zu wecken und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Durch unsere Mitarbeitergespräche entsteht eine gute Stimmung, da Unklarheiten besprochen werden und ein angenehmes Arbeitsklima geschaffen wird. Es sollte nicht vergessen werden seinen Gesprächspartner nachzuvollziehen. Nur mit einer voreingenommenen Einstellung kann das gelingen.

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